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Las universidades y los empleadores que solicitan contraseñas de Facebook son inaceptables

Cuando dejé la universidad y comencé a solicitar empleo, siempre me preocuparon las posibles verificaciones de antecedentes que algunos de mis empleadores potenciales podrían llevar a cabo. Aumenté la configuración de privacidad, cambié mi contraseña a algo un poco menos predecible y me aseguré de comportarme en otras plataformas de redes sociales. Afortunadamente para mí, parece que lo poco que tengo de mi vida privada disponible para el público es aburrido e inofensivo. El reciente cambio en la política de privacidad de Google me llevó a borrar mi historial de navegación en Internet, y aunque no planeo abandonar Google, Gmail y YouTube, estoy un poco más consciente de dónde se está recopilando mi historial de navegación. Hasta ahora, la mayoría de las invasiones de la privacidad han sido detrás de escena, con búsquedas en el historial de Internet y algunas verificaciones de antecedentes gubernamentales apenas notadas. Sin embargo, ahora parece que algunas universidades y empleados están eliminando las verificaciones de antecedentes encubiertas y están exigiendo las contraseñas de Facebook de potenciales estudiantes y empleados.

Estamos teniendo suficientes problemas para defender nuestra privacidad del gobierno, y mucho menos para nuestros empleados y educadores. Los empleadores y las juntas de admisión deben dejar de monitorear las actividades de los solicitantes en las redes sociales. No solo no es necesario, sino que establece un precedente preocupante que podría conducir a una amplia gama de invasiones de privacidad que podrían normalizarse si este tipo de comportamiento no se opone.

Hay algunas profesiones en las que podríamos garantizar que las verificaciones de antecedentes sean necesarias o deseables. Aquellos que trabajan en prisiones, en privado con niños, en seguridad y en agencias de inteligencia son todos candidatos adecuados para algún nivel de investigación de antecedentes. Sin embargo, parece que no solo hay otras profesiones además de estos candidatos para verificaciones de antecedentes invasivas, sino que los estudiantes pueden hacer que su aceptación de becas esté condicionada a agregar entrenadores a su lista de amigos de Facebook.

No puedo evitar pensar que sin Internet, el nivel de invasión personal que estos cheques equivalen a sería inmediatamente considerado inaceptable. Antes de Internet, ¿habría sido aceptable que los empleados potenciales molestaran su habitación, asistieran a todos sus compromisos sociales, inspeccionaran a su familia o revisaran sus estanterías? Por supuesto no. ¿Por qué la facilidad de acceso debería hacer que la privacidad sea menos valiosa o sacrosanta?

Afortunadamente, hay quienes entienden la violación constitucional aparentemente obvia que implica este tipo de verificación de antecedentes. Bradley Shear, un abogado con sede en D.C., dijo: “Quizás esté bien si vives en un régimen totalitario, pero aún tenemos una Constitución para protegernos. No está muy lejos de leer las publicaciones de Facebook de las personas para leer su correo electrónico ... Como sociedad, ¿dónde vamos a trazar la línea? Bradley también señala que los empleadores y las universidades se exponen a la responsabilidad si comienzan a monitorear a los estudiantes. Si un estudiante se vuelve suicida, está en una relación abusiva o está experimentando con drogas y sucede algo desafortunado, la universidad podría ser considerada responsable de no intervenir.

Estas verificaciones de antecedentes tienen fundamentos constitucionales inestables, innecesarios y establecen un precedente preocupante. A pesar de todas sus ventajas, Internet es una herramienta poco saludable, invasiva y atractiva que los que están en el poder encuentran difícil de resistir, algo que afecta a todos los usuarios de las redes sociales.

Imágenes: Shutterstock / Tom K!

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