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El Wall Street Journal finalmente ha encontrado una especie de "imperialismo" que no le gusta

El periodico de Wall Street le molesta que la AFL-CIO sea un sindicato:

Entonces, ¿cuál es la carne de res de AFL-CIO? Afirman que el gobierno pro occidental del presidente Mikheil Saakashvili ha sido el azote del trabajador desde que llegó al poder en 2003. Las acusaciones incluyen medidas "draconianas antisindicales y anti-trabajadores", "severas limitaciones a la libertad de asociación y negociación colectiva "y promoción de" el uso en ciertas circunstancias de trabajo forzoso ".

Según lo que sé y he podido encontrar, estos cargos parecerían ser ciertos. Como Thomas de Waal explicó en su informe del CEIP sobre Georgia el año pasado, las leyes laborales de Georgia son una de las razones por las que ha recibido una alta calificación por su clima comercial, pero esto tiene un precio:

El impulso para la "Singaporización" fue impulsado por la fuerte subida de Georgia en el Índice de Facilidad para Hacer Negocios del Banco Mundial, algo que nuevamente fue ideado por Bendukidze cuando simplificó drásticamente las regulaciones requeridas para abrir un negocio en Georgia. Singapur mismo ocupa el primer lugar en este índice, mientras que Georgia ha subido al duodécimo lugar, algo que impulsó una campaña publicitaria mundial para la inversión en Georgia que defiende al país como "el reformador número uno del mundo 2005-2010". La historia de éxito de un grupo es Sin embargo, la causa de queja de otro grupo. La alta clasificación se deriva en gran parte de las leyes laborales extremadamente favorables para los empleadores del gobierno georgiano, que permiten a las empresas despedir a los trabajadores fácilmente e inhibir los derechos sindicales. Para la UE y la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, estas leyes son discriminatorias para los trabajadores negrita mina-DL. Georgia corre el riesgo de ser despojado de algunos de sus privilegios comerciales internacionales si no revisa sus leyes laborales.

Por supuesto, se podría argumentar que la AFL-CIO no debería preocuparse por los derechos de los trabajadores en otros países, o se podría argumentar que mantener el comercio entre Estados Unidos y Georgia es más importante para ambos países que cualquier problema que pueda existir con Georgia leyes laborales, pero es fácil ver por qué cualquier gran sindicato estadounidense se opondrá a acuerdos comerciales preferenciales con un país en el que los derechos laborales están tan mal protegidos. Dado que el WSJ está tan desanimado por el "imperialismo" (del tipo de los sindicatos, de todos modos), vale la pena señalar que los sindicatos georgianos se oponen firmemente a las mismas disposiciones de la ley que la AFL-CIO ha criticado:

Los líderes sindicales tienen un problema particular con dos artículos del código (artículos 37 y 38), que permiten la disolución de los contratos de los empleados sin causa. Los estatutos también requieren que los empleadores paguen solo un mes de indemnización por despido a un trabajador despedido. Con algunas estimaciones del desempleo georgiano por encima del 30 por ciento (las tasas oficiales alcanzan el 13,3 por ciento), los artículos 37 y 38 se han convertido en una fuente de ansiedad económica para los trabajadores, dicen los representantes de GTUC.

"El derecho a negociar colectivamente y organizarse está escrito en la ley, pero ¿qué significa esto cuando los empleadores pueden despedir a las personas sin una razón?", Argumentó el vicepresidente de GTUC, Gocha Aleksandria.

Las quejas de la AFL-CIO parecen ser válidas, y las actuales leyes laborales georgianas parecen perjudicar a los trabajadores georgianos. No sé si debería deducirse de esto que EE. UU. Debería cambiar el estado comercial de Georgia, pero los opositores a tal movimiento tendrán que presentar un argumento mejor que decir: "¿A quién le importa?"

Ver el vídeo: Ñ , ,,, (Diciembre 2019).

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