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Si Brendan Eich no es seguro ...

Un lector que dirige su propia empresa de tecnología escribe:

Lo que quizás no sepa, como alguien que no pertenece a la industria tecnológica, es que Eich no es solo un traje que ha hecho algo de ingeniería. Se le acredita literalmente como el inventor del lenguaje de programación JavaScript. Este es el lenguaje de script que opera más o menos el navegador y permite que una página web interactúe con el usuario en lugar de ser una pantalla estática. Puede pensar que eso sería bastante relevante para el CEO de una compañía de navegadores. Pero aparentemente no es tan importante como el hecho de que el tipo tenía la misma opinión sobre SSM que Barack Obama en 2008.

Eso es lo que hace que esta cosa sea tan escalofriante. JavaScript es el lenguaje de programación más utilizado en el mundo. ¡Lo inventó! Y también trabaja para una empresa, Mozilla, que tiene una política de mantener fuera de la oficina cualquier cosa (como, por ejemplo, donaciones de campaña) que no afecte directamente la misión de la empresa, una política que se había comprometido a cumplir como CEO . Y aún así, no lo tolerarían.

Si pueden noquear a un tipo como Eich, uno de los cofundadores de la compañía y una de las figuras más importantes de la industria tecnológica, debido a su creencia en el matrimonio tradicional, ¿quién está a salvo? No he leído nada sobre las creencias religiosas de Eich, pero tiene cinco hijos y se graduó de la Universidad de Santa Clara, que es católica. Cualquiera sea su fe, si tiene fe, esta es una clara imagen de que ningún católico ortodoxo, evangélico u ortodoxo cristiano, o judío ortodoxo, o musulmán fiel, es bienvenido en Mozilla, ni, es seguro suponer, en Silicon Valley en todas. Esto, a pesar de que la propia opinión sobre el matrimonio no tiene nada que ver con el éxito o el fracaso del trabajo de Silicon Valley. Prefieren tirar un pozo de uno de los padres fundadores de Internet antes que tolerarlo, debido a su creencia expresada en el matrimonio tradicional.

Piénsalo.

Si se tratara del Partido Demócrata, o un grupo religioso de derechos de los homosexuales, una organización benéfica contra el SIDA o una organización como esa, ciertamente podría ver por qué esto sería o podría ser importante para la misión. ¿Pero una empresa de tecnología, especialmente dado que como CEO, se había comprometido a cumplir y continuar con las políticas amigables con los homosexuales de la empresa?

Relajado.

Un amigo que vive en el Área de la Bahía me dice que espera que los grupos de activistas homosexuales persigan indirectamente a iglesias insuficientemente pro-homosexuales: atacando a empresarios y ejecutivos prominentes que asisten a esas iglesias y amenazando con presionar a sus negocios si no dejan de ir. o donando a esas iglesias.

Tal vez. Si pueden derribar a un gigante en su campo como Brendan Eich por esto, ¿por qué deberían detenerse? El error no tiene derechos. Le dirán que hay una diferencia entre tener una opinión y donar dinero a una campaña política (también conocida como "expresarla"). Le dirán que es un CEO, y no deberíamos sentir lástima por los CEO; de todos modos, no eres un CEO, así que no te preocupes. No te lo creas. No es suficiente aceptar vivir de acuerdo con las políticas amigables con los homosexuales de una empresa. Si trabaja allí y se sabe que no apoya el matrimonio entre personas del mismo sexo, es probable que las personas que afirman que su presencia los ponga en el lugar de trabajo los haga sentir "inseguros" o "disparen" su miedo. Puede comprometerse a tratar a todos sus compañeros de trabajo, homosexuales y heterosexuales, de manera justa y respetuosa; no importará. Si crees que no te puede pasar, pregúntate: si le puede pasar a alguien como Brendan Eich, ¿por qué no podría pasarme a mí?

Apoyaría una versión de la Ley de No Discriminación en el Empleo, que protege a los empleados homosexuales y lesbianas de ser despedidos por su orientación sexual. Digo "una versión", porque desearía una separación sólida y clara para las empresas y organizaciones para quienes la sexualidad del empleado está directamente relacionada con la capacidad de la organización para llevar a cabo su misión. (Del mismo modo, me gustaría que un grupo como la Iglesia de la Comunidad Metropolitana o la Campaña de Derechos Humanos pueda despedir a un empleado cuyas opiniones declaradas contra el matrimonio entre personas del mismo sexo afectaron directamente sus misiones. El punto es que creo que está mal despedir a un empleado simplemente porque él o ella es gay o lesbiana, y siempre y cuando se cumplan algunas condiciones, debería ser ilegal. Podríamos tener una ley laboral federal que proteja el derecho de los empleados a un discurso político fuera del trabajo, pero eso no lo haría. proteger a cualquier empleado de la fuerza de los boicots y la caza de brujas. Recuerde, la lista negra de Hollywood no fue impuesta por el gobierno, sino por los jefes de estudio. Se trata de cultura.

La Ley de la imposibilidad merecida: "No va a suceder, y cuando lo haga, ustedes se lo merecerán", se manifiesta en el caso Brendan Eich en una medida que aún no hemos visto. Por lo que puedo decir, la única esperanza real de los cristianos ortodoxos y otros opositores de SSM radica en la voluntad de los homosexuales liberales prominentes (en el sentido filosófico) como Andrew Sullivan para defender el principio de libertad de expresión y tolerancia contra los McCarthyitas. . Porque cuando se trata de los derechos de los homosexuales en Estados Unidos en 2014, esto parece ser cierto.

ACTUALIZAR: William Saletan dice que puede encontrar los nombres de todos los que dieron a la campaña de la Proposición 8, y (sarcásticamente) insta a los activistas contra Eich a que también los persigan. No lo dice en serio, por supuesto; él está haciendo un punto sobre la caza de brujas. Si usted es uno de esos ejecutivos corporativos que dio a la Proposición 8, apuesto a que no cree que esto sea divertido hoy.

Ver el vídeo: Quién es Brendan Eich? (Diciembre 2019).

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